http://rora.over-blog.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "MON PROFIL.ORG" fr Fri, 29 May 2009 14:56:07 +0200 Fri, 29 May 2009 14:56:07 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 rora.over-blog.com Pro http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://rora.over-blog.com/article-29465304-6.html#comment41300036
Pour répondre à ta question background est le "passé" en l'occurrence dans l'article en question, il s'agissait de "passé professionnel" en ressources humaines. Bonne chance pour le futur ! ]]> Fri, 01 May 2009 10:34:52 +0200 2b6f1b71027bc5b04be656e3de11c45d http://rora.over-blog.com/article-29465304-6.html#comment41218697 je cherche à connaitre la signification du mot background en rh notamment sur le marche de l'interim.
Peux tu me répondre Merci...
pour le reste, je trouve que tu es un peu dur avec la personne qui t'as reçu. Au risque de me faire méchamment huer, je dirai qu'il faudrait d'abord ce que tu saches ce que tu viens chercher précisemment. La métaphore du squash est assez bonne, le conseiller est un peu comme un mur. Bien evidemment, ils ont des failles qu'ils comblent bien souvent par les conseils sur les cvs ou autres TRE, mais ils sont surtout là pour que tu puisses exprimer tes difficultés, tes lacunes et donc te les renvoyer. Tu t'efforces de souligner les siennes... c'est un classique...Pour exemple, le CV n'est qu'un outil, il n'y a pas de bon ou mauvais CV, il est bon quand il te convient (te ressemble), et tous les conseils peuvent^être interessant, mais il faut que ça reste des conseil...
ton conseiller a forcement des competences à toi d'aller les chercher, et arête de souligner ses lacunes. Et tou ç d'un gars qui ne c'est pas ce que c'est le Bckground...!!!!! et non je ne travaille pas à l'apec Merci d'avance pour ta réponse]]> Wed, 29 Apr 2009 15:27:56 +0200 924c9fc9e3004fc6a74db833cd51ea51 http://rora.over-blog.com/article-29465304-6.html#comment41218686 je cherche à connaitre la signification du mot background en rh notamment sur le marche de l'interim.
Peux tu me répondre Merci...
pour le reste, je trouve que tu es un peu dur avec la personne qui t'as reçu. Au risque de me faire méchamment huer, je dirai qu'il faudrait d'abord ce que tu saches ce que tu viens chercher précisemment. La métaphore du squash est assez bonne, le conseiller est un peu comme un mur. Bien evidemment, ils ont des failles qu'ils comblent bien souvent par les conseils sur les cvs ou autres TRE, mais ils sont surtout là pour que tu puisses exprimer tes difficultés, tes lacunes et donc te les renvoyer. Tu t'efforces de souligner les siennes... c'est un classique...Pour exemple, le CV n'est qu'un outil, il n'y a pas de bon ou mauvais CV, il est bon quand il te convient (te ressemble), et tous les conseils peuvent^être interessant, mais il faut que ça reste des conseil...
ton conseiller a forcement des competences à toi d'aller les chercher, et arête de souligner ses lacunes. Et tou ç d'un gars qui ne c'est pas ce que c'est le Bckground...!!!!! et non je ne travaille pas à l'apec Merci d'avance pour ta réponse]]> Wed, 29 Apr 2009 15:27:37 +0200 466146ca4cefee01c054a11eaf0a65e4