"Ce poste est à pourvoir en free-lance à PARIS ou sa région avec possibilité de télétravail au domicile. Rémunération attractive de 80 à 120 K€ NET, sous forme de commissionnement exclusivement. Perspective d'évolution intéressante et rapide avec possibilité de contrat CDI au terme de la 1ere année sur atteinte d'objectifs."

Avec la crise… tout (type d’arnaque) devient possible !

A rapprocher de journalistes payés 10 € l’article : http://hypos.over-blog.com/article-30214387.html

Ensuite vient le la problématique du seuil. Dans le paragraphe Accessibilité : « Ce statut n'est accessible qu'aux entreprises ayant un chiffre d'affaires maximum de :

• 80 000 euros HT pour une activité de vente de marchandises, d'objets, de fournitures, de denrées à emporter ou à consommer sur place ou une activité de fourniture de logement,
• 32 000 euros HT pour les prestations de services relevant de la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou des bénéfices non commerciaux (BNC) ».
• 
  

Alors là je m'interroge sur le bien fondé de cette initiative pour un demandeur d'emploi, à moins de vouloir cumuler allocations chômage et revenu complémentaire. Mais entre nous est-ce bien le but ? Un demandeur d'emploi ne doit-il pas se consacrer uniquement et pleinement à sa recherche d'emploi ? Un ami me disait qu'il pourrait s'agir d'un bon tremplin avant de passer au stade de la création d'entreprise. Pourquoi pas, alors j'ai poursuivi mes investigations mais il y a un vide puisque l'APCE (Agence pour la Création d'Entreprise) dans son paragraphe : 

« Relations avec les Assedic et l'ANPE :

« Peut-on percevoir les aides à la création d'entreprise du pôle emploi en étant auto-entrepreneur ? Oui selon les règles fixées par la convention d'assurance chômage de 2006. En revanche, des précisions devraient être apportées concernant le mode de calcul du revenu professionnel retenu pour calculer le montant des allocations chômage maintenues.
A noter ! Une nouvelle convention d'assurance chômage est en cours de négociation par les partenaires sociaux. Celle-ci pourrait modifier les aides en faveur des demandeurs d'emploi indemnisés qui créent ou reprennent une entreprise ». POUR QUAND CETTE NOUVELLE CONVENTION ?

« Peut-on bénéficier du maintien de l'ASS en étant auto-entrepreneur ? Oui selon des modalités différentes en fonction de votre situation. Rapprochez-vous de l'Assedic ». Je m'en suis en effet rapprochee et aucune réponse, j'ai été promenée d'un interlocuteur à l'autre pour finalement m'entendre dire qu'ils attendent de nouvelles dispositions. A quand ? Pas de réponse. Je me suis quand même laissée répondre qu'il ne fallait pas hésiterà les recontacter et à consulter le site web Assedic.fr mis à jour régulièrement. Me voila bien avancée.

«Faut-il se déclarer au pôle emploi avant d'être auto-entrepreneur ? Un demandeur d'emploi a l'obligation de déclarer tout changement dans sa situation professionnelle, y compris la création d'une activité accessoire non salariée. Cela lui permet d'entrer dans un projet personnalisé d'accès à l'emploi, ciblé sur la création d'entreprise, et de bénéficier d'aides au montage et à l'étude de faisabilité de son projet ». Une légère précision, avant de déclarer quoique ce soit et de se lancer, il faudrait quand même que les Assedic aient la réponse à nos questions.

A ce soir pour la suite du feuilleton...

J'ai voulu en savoir plus lorsqu'en novembre dernier Hervé Novelli, Secrétaire d'Etat chargé du commerce, de l'artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme et des services, avait présenté le futur statut de l'auto-entrepreneur. Dépeint par le Secrétaire d'Etat comme une arme anticrise qui allait être mise à la disposition de chacun, le statut d'auto-entrepreneur se targuait ainsi d'aider toute personne désirant exercer une activité à le faire, sans avoir à créer une société commerciale. Cette disposition pouvait, d'après les propos de M. Novelli, s'adresser aussi bien à des salariés, des retraités souhaitant un revenu complémentaire qu'à des demandeurs d'emploi désireux de créer leur propre structure « pour faire fructifier leur talent ».

Cela me semblait alors fort alléchant et était l'occasion rêvée de me lancer en free lance.

Or, chemin faisant, pour bien comprendre tous les rouages de ce nouveau dispositif, je me mettais en quête d'en savoir plus pour que ce nouvel espoir ne recèle plus de secret pour moi. Le site dédié à l'auto-entreprenariat http://www.auto-entrepreneur.fr était lancé en janvier dernier et je démarrais mon étude.

Commençons par nous détendre avec la vidéo de présentation de ce nouveau dispositif par Hervé. Monsieur Novelli, si je puis me permettre, vous auriez besoin de séances de coaching pour apprendre à vous exprimer face aux cameras, cela tombe bien, je suis justement à la recherche d'un emploi...

Bref, je reprends mes esprits et vous explique les petites failles du système :

Dans le paragraphe la forme juridique est mentionnée « responsabilité illimitée de l'exploitant » tandis qu'au paragraphe sur les avantages particuliers « En plus de sa résidence principale, l'entrepreneur individuel pourra par une simple déclaration chez un notaire rendre insaisissables tous ses biens fonciers bâtis et non bâtis dans la mesure où ils ne sont pas affectés à l'usage professionnel. » Attention : Il est à noter qu'il existe des causes d'opposabilité à la déclaration d'insaisissabilité, ce qui est bien sûr nullement précisé.

Sans être experte en Droit, je comprends ainsi que pour dégager tout risque d'une éventuelle saisie de mon appartement en cas de défaillance, je devrais donc payer des frais d'actes notariés pour établir cette « simple déclaration »

Autre point, toujours dans ce même paragraphe, sont uniquement specifiés les biens fonciers bâtis et non bâtis et rien d'autre. Qu'en est-il de ma berline, de ma table Louis XV, de mon secrétaire Napoléon III, ... puisque ma responsabilité est engagée de manière illimitée ?

A demain pour la suite de notre feuilleton.

Lors de mon inscription comme demandeur d'emploi j'avais fait la démarche de m'inscrire à l'APEC ayant eu des échos très favorables du soutien et des possibilités qu'offraient l'APEC dans le PARE (jargon du système qui signifie Projet d'Aide au Retour à l'Emploi, catégorie à laquelle j'appartiens).

Il faut préciser que l'APEC et l'ANPE se livrent une bataille sans fin à qui récupérera le plus de demandeur d'emploi, l'unique condition d'accès à l'APEC étant d'avoir occupé un poste de cadre lors de son dernier emploi. Un point c'est tout.

Je fais les démarches, qui comme par hasard, ont pris plus de temps que prévu, mon dossier avait été égaré, ma demande de suivi par l'APEC n'avait pas été prise en compte par l'ANPE, car il faut passer par l'ANPE pour avoir accès à l'APEC.... Bref, les habituels bugs de ce type d'institution.

Je rencontre enfin ma conseillère APEC au bout de 2 mois (inscrite comme demandeur d'emploi le 18 juillet, je la rencontrais le 14 septembre) qui, au regard de mon parcours m'oriente sur un bilan de compétences : unique marge de manœuvre pour l'APEC, puisque m'est précisé lors de cette entrevue qu'aucun crédit ne peut être accordé en vue de formation.

Je signe alors un contrat PPAE (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi) avec l'APEC pour me permettre d'accéder à ce bilan de compétences. Dans ce contrat, au paragraphe « Engagements réciproques » sont précisés les points suivants :

"Les engagements de l'APEC :

L'Apec vous fournit un accompagnement personnalisé et pour cela :

Vos engagements vis-à-vis de l'APEC :

Jusque là tout me semble parfaitement clair et normal.

Ravie que me soit proposé un « bilan de compétences approfondi » (tels sont les termes de l'APEC repris dans la convention signée entre le cabinet et moi-même et qui n'excédera pas 12 heures au rythme de 2 h/semaine sur 6 semaines), puisque je sortais d'un licenciement violent et douloureux qui m'avait affaibli dans mes convictions quant à mon métier.

Pour ce bilan, une liste de cabinets partenaires de l'APEC me fut fournie et à moi de choisir en fonction du lieu et du ressenti lors du 1^er RDV. En effet, l'occasion m'était donnée à l'issue de ce 1^er RDV de m'orienter sur un autre cabinet conseil si je n'avais le bon feeling avec le consultant qui allait me suivre tout au long de ce bilan de compétences.

Retour à la sortie de bilan auprès de ma conseillère APEC pour échanger sur les conclusions de ce dernier. Je lui fais part de mon enthousiasme quant à envisager la reprise d'étude, le suivi d'un 3^e cycle qui me donnerait ainsi la « légitimité » du poste auquel je prétends, bien que l'ayant exercé dans le passé. Face à un environnement de plus en plus concurrentiel et dans une France très, voire trop attachée à des diplômes, ce master semblait être une bonne porte de sortie pour une reprise d'activité. Son discours ne bougeait pas d'un iota, aucun financement possible, il fallait me débrouiller toute seule. Pas de souci, en tant que self-made woman j'en avais l'habitude.

Commençait ensuite le parcours du combattant. Je trouvais enfin la solution pour pouvoir financer ce master : le CIF CDD (le congé individuel de formation suite à un contrat a durée déterminé) qui m'assurait la première année de mon master le versement d'un salaire calculé sur la base des salaires perçus lors de ce CDD. Comme la deuxième année de master pouvait s'effectuer en alternance, je pouvais arriver, au prix de sacrifices certes (mais l'on a rien sans rien), à joindre les deux bouts. La partie n'était pas gagnée puisqu'il me fallait, et ce, en 3 mois :

Tellement motivée par cette perspective de 3^e cycle, je me démenais dans tous les sens pour parvenir à mes fins. Ma conseillère APEC ne pouvait que m'encourager dans cette voie puisqu'en rentrant dans un CIF, je sortais des chiffres du chômage.

Malheureusement, malgré tous mes efforts, je ne trouvai point de CDD et je fus recalée au concours de Sciences Po malgré des notes fortes honorables.

Depuis 10 mois, date à laquelle j'ai eu les résultats du concours, je n'ai vu qu'une seule fois ma conseillère pour envisager ensemble les solutions de l'APRES et chaque mois je lui fais part de ma stagnation dans ma recherche d'emploi à laquelle elle met un point d'honneur à me faire sentir toute sa désolation et me rassurer sur les tensions actuelles du marché de l'emploi. ALORS L'ACCOMPAGNEMENT PARLONS-EN... CELA VA FAIRE 18 MOIS QUE L'APEC SOIT-DISANT M'ACCOMPAGNE !

En 2005, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'élevait à 25,9 milliards d'euros (cf. INSEE). C'est le dernier chiffre publié. J'ouvrirai juste une petite parenthèse, pour dire qu'il me semble toujours étonnant, que sur certains sujets qui pourraient s'avérer sensibles, l'INSEE ne publie aucune donnée réactualisée.

Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi, déclarait le 21 octobre dernier sur link

Laurent Wauquiez poursuivait par ces mots :

« Dans une période qui est difficile » ... « il faut qu'on travaille sur comment accompagner les salariés qui traversent des transitions dures où ils sont au chômage et où ils cherchent un emploi, c'est toute la réflexion sur ce que l'on appelle la flexi-sécurité, c'est-à-dire, comment est-ce que dans cette période on se donne vraiment des moyens de vous accompagner, de vous faire de la formation ... ».

Je peux vous répondre M. Wauquiez, on ne nous accompagne guère et on ne nous donne aucun moyen en matière de formation. Pour illustration, voici ce que ma conseillère APEC, pour qui j'ai le plus grand respect et une profonde sympathie, m'envoie pour m'informer des formations en cours et à « pourvoir » :

Cela vous laisse songeur ???? (Je peux vous assurer qu'il ne s'agissait pas du premier mail de cet acabit). En effet, comment trouver l'argent requis pour ces formations, qui, au demeurant pourraient sembler fortes utiles, quand vous avec vos indemnités il vous faut bien évidemment dans un premier temps aire face aux dépenses du ménage telles que, je le rappelle au cas où, loyer, frais de scolarité des enfants, EDF, GDF, abonnements téléphones portables et fixes, nourriture,...

Quant à l'accompagnement, qui n'est pas notre sujet dans cet article, j'y reviendrai prochainement car j'ai quelques propositions à faire sur un accompagnement qui pourrait être réellement bénéfique et surtout constructif.

Pour en revenir à notre sujet, je peux affirmer, que lors de mon inscription en tant que demandeur d'emploi, les termes ont été clairs, il n'y a pas de budget pour la formation. Or, une étude du Ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi, publiée en janvier 2009, réalisée auprès d'un échantillon de 20 600 individus âgés entre 20 et 50 ans, affirme que « 30 % des personnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003 »... « Ainsi, parmi les personnes en emploi en 1998 et en 2003 et ayant eu trois employeurs ou plus sur les 5 ans, 49 % ont changé de domaine professionnel et 14 % ont changé de métier au sein du même domaine. » Ces chiffres sont parlants. 14 % ramenés au total de la population active, cela représentait tout de même en 2003 2,78 millions d'actifs (la population active sur la tranche 25 à 54 ans se montait en 2003 à 19,88 millions).

Il est vrai que cette étude portait sur une population en activité, mais si l'on veut bien faire un effort pour penser et pour imaginer les bienfaits que la formation pourrait entraîner sur des demandeurs d'emploi... alors l'espoir serait permis. Que l'on fixe des règles claires telles que : l'exigence d'une assiduité sans faille à ce temps de formation, une adéquation entre les attentes du marché du travail, entre les compétences du formé et la formation dispensée, je suis pour à 100 %. Mais que l'on coupe tout crédit à la formation alors là, je m'insurge !

Alors quand la Cour des  Comptes, dans son rapport annuel, rendu public le 4 février dernier, propose de supprimer le Congé individuel de formation (CIF) et de restreindre le Droit individuel à la formation (DIF), je m'insurge d'autant plus. [Voir pour modalités et financement de la formation professionnelle continue selon le Cercle de Recherche et d'Action Pédagogiques : link ].

Repris sur link

«La Cour des comptes entend révolutionner la formation professionnelle. La Cour envisage jusqu'à la suppression du Congé individuel de formation (CIF), qui permet tous les ans à 50.000 salariés de réorienter leur carrière, mais qu'elle juge "onéreux". Le CIF "autorise la prise en charge de formations lourdes", "dans une dynamique de deuxième chance". La formation peut durer un an pendant lequel le salarié reste payé.
En 2007, les 46.347 bénéficiaires du CIF, dont le nombre a plus que doublé en dix ans, ont suivi 754 heures de formation en moyenne, débouchant dans l'immense majorité des cas sur une qualification reconnue par un titre ou un diplôme. Plus de trois-quart des bénéficiaires étaient ouvriers ou employés en 2006.
Le CIF pèche par le nombre "marginal" de bénéficiaires et son caractère "particulièrement onéreux", estime la Cour, dont le rapport paraît alors que le gouvernement va modifier d'ici l'été la loi sur la formation professionnelle.
Le CIF mobilise un dixième (12,1%) de l'effort financier total des entreprises pour la formation continue (1,1 milliard d'euros en 2007), poursuit la Cour, qui conclut à la nécessité d'une "réorientation profonde et rapide", notamment pour financer le DIF.

Recentrer le DIF sur les salariés prioritaires

Un Droit individuel à la formation que la Cour recommande aussi de restreindre "très fortement", notamment aux salariés "prioritaires", ceux des petites entreprises, les 50 ans ou plus, ou dépourvus de qualification.
Crée en 2004, le DIF, qui ne permet pas de se reconvertir, sert à des formations courtes avec accord de l'employeur. Le principe est de capitaliser 20 heures par an.
"Si tous les salariés du privé capitalisaient leurs heures pour ne les utiliser, comme ils en ont la possibilité, qu'au bout de six ans, la charge potentielle cumulée pour les entreprises atteindrait 77 milliards d'euros", avertit la Cour des comptes.
Aussi, elle préconise de le recentrer sur les salariés prioritaires.
Elle demande aussi "un système de mutualisation effectif des fonds de la formation professionnelle", centralisé au plan national et régionaux.
"A défaut d'une réarticulation d'ensemble, la suppression du CIF s'imposerait pour redéployer les financements au bénéfice de ceux qui restent exclus de tout accès à la formation", écrit la Cour.

Le ministère de l'Emploi souscrit aux observations de la Cour.

Dans une réponse jointe au rapport, le ministère de l'Emploi "souscrit d'une manière générale aux observations de la Cour", sans se prononcer sur le CIF.
Un accord entre le patronat et tous les syndicats, conclu le 7 janvier, exclut la suppression du CIF, et stipule, que notamment grâce à ce dispositif, les salariés sans qualification et souhaitant reprendre des études "devraient avoir accès" à une formation qualifiante ou diplômante.
La future réglementation reprendra cet accord, mais en le complétant» .

J'ai envie de crier AU SCANDALE. Que fait-on de l'ambition professionnelle, du plan de carrière ? Est-ce un mal de vouloir grimper les échelons, d'avoir donc recours à un CIF pour pouvoir ambitionner cette ascension professionnelle ? Va-t-on continuer à étiqueter les gens, à leur ôter tous leurs rêves, qui au prix de sacrifices (un CIF peut en effet être synonyme de sacrifices, lorsque l'on est charge de famille et que l'on se retrouve sur les bancs de l'école, soit parce que l'on a pas eu la chance d'accéder à des études supérieures, soit parce que l'on a pas fait le bon choix de son cursus, et qu'il faut bachotter tout en conciliant vie de famille et vie professionnelle).  

Alors que la Cour des Comptes estime dans son rapport que l'immense majorité des cas débouche sur une qualification reconnue par un titre ou un diplôme, elle voudrait le supprimer ?

La Cour des Comptes défends sa position en avançant le caractère "marginal" du nombre des bénéficiaires et son caractère "particulièrement onéreux". J'ai envie de répondre il vaut mieux 1 que 0.

Bref, le débat peut être long et argumenté et je compte sur vous pour apporter votre contribution.

J'élargirai ce débat au coût de la formation, qu'évoque en effet la Cour des Comptes, mais pas sous le même angle. Ne vaudrait-il pas mieux se pencher sur les coûts souvent astronomiques que facturent les organismes de formation et réglementer ainsi ces derniers? Pour l'avoir expérimenté au travers d'un DIF accordé par l'un de mes anciens employeurs, une formation de 16 heures sur un logiciel de PAO était facturée pour ma seule personne 2 400 euros HT et il ne s'agissait pas de cours particuliers. Est-ce bien raisonnable ?

Depuis presque 20 ans, le monde de la communication me passionne et je suis chaque jour plus convaincue de son utilité et de sa nécessité au sein de l'entreprise au regard du contexte économique et social actuel.

J'ai eu un parcours atypique sans diplôme du Celsa ou master de Sciences Po en poche. Mon expertise, je la dois avant tout, à la rencontre de professionnels qui m'ont formé et accompagné au quotidien dans les groupes et sociétés que j'ai pu traverser, à mon auto formation dans le métier, à ma soif d'apprendre, d'observer, d'analyser, ma curiosité que je qualifierai de positive et à une certaine intelligence des situations.

Ce blog m'a semblé être le meilleur vecteur pour vous exprimer mes convictions, vous exposer mon parcours, mes atouts, mes faiblesses et bien évidemment retenir votre attention pour vous amener à me rencontrer. Je compte beaucoup sur l'échange que nous pourrons avoir lors de cette entrevue. Une rencontre pourra vous convaincre de mes compétences et aptitudes et vous amènera très certainement à faire la différence avec les autres candidats. 

La philosophie et les valeurs que développent une entreprise et ses dirigeants demeurent ma priorité. En effet, travailler aux côtés de personnes talentueuses, qui s'inscrivent dans une dynamique constante, qui ont le souci du travail bien fait voire de l'excellence, qui ont conscience de la valeur ajoutée que représentent ses collaborateurs sont à mes yeux des atouts essentiels pour développer une collaboration constructive et pérenne.