De plus en plus SUR-RE-A-LISTE !!!!

Il m'a fallu une journée pour tenter de me calmer et je n'y suis toujours pas arrivée. SURREALISTE ! Au bout de 18 mois de chômage (mais 10 mois de recherche active, voir article sur l'accompagnement de l'APEC), ma conseillère APEC m'a orientée sur un de ses collègues pour qu'il décèle éventuellement certaines faiblesses ou points faibles qu'elle n'aurait pas su déceler et me redonner ainsi un nouveau souffle et de nouveaux conseils pour ma recherche d'emploi. RDV aussitôt pris. J'ai rencontré le fameux personnage lundi et ce durant 1 heure et là quel étonnement quant à ses propos.

Il n'avait aucun dossier sur moi, ne savait rien de mon parcours, il a donc fallu tout lui réexpliquer (10 min). Il ne connaissait pas Redcats et quant à PPR il a mis quelques secondes à se souvenir que ce groupe participait des entreprises du CAC 40.

Puis il a regardé mon CV et m'a dit : "Ça va pas votre CV". Alors là les bras m'en sont tombés. Je lui ai dit que ce CV avait été élaboré avec un consultant en ressources humaines au cours de mon bilan de compétences (financé par l'APEC), validé par ma 1ère conseillère (qui m'a suivi durant quelques mois pour ensuite s'orienter vers une autre carrière) puis validé par ma 2ème conseillère. Je n'ai pas pu m'empêcher de manifester ma stupéfaction. Cela fait donc 1 an et demi que je trimbale un CV qui n'est pas bon... Alors la premier tonnerre d'applaudissements !

Il me demande quelles sont mes démarches, et je lui montre ma dernière candidature lettre de motivation à l'appui pour l'association Max Havelaar. "Max Havelaar, que font-ils ? C'est une société ?" 2ème tonnerre d'applaudissements ! Il ne connaissait pas Max Havelaar, l'un des acteurs majeurs du commerce équitable. Il lit la presse, il va faire ses courses, il a entendu parlé de commerce équitable, mais ce soi-disant consultant de l'APEC qui devrait être un minimum au courant de la vie des entreprises, grands groupes français (on ne poussera pas jusqu'à l'international), d'où sort-il ? Heureusement il m'a rassurée quant il m'a dit qu'il n'avait pas un background en ressources humaines.

Il me dit que ma lettre de motivation ne va pas non plus. Il me conseille de mettre dans mes lettres de motivation que je peux tout de suite être opérationnelle. Ah oui grande avancée. Il faut que la lettre soit très courte. Le plan selon lui est le suivant (l'antithèse de ce que l'APEC préconise lors de ses séminaires et indique même sur son site web) : JE (le candidat parle de son expérience et dit qu'il peut tout de suite être opérationnel), NOUS (l'adéquation entre les compétences du candidat et les besoins de l'entreprise), VOUS (quelques mots sur l'entreprise).

Enfin, je cherche à avoir quelques informations du style : Quel est le pourcentage de demandeurs d'emploi qui retrouvent du travail via les annonces de l'APEC ? 3ème tonnerre d'applaudissements ! "Nous n'en savons rien. N'importe quelle entreprise peut passer une annonce et nous n'avons aucun retour de la part de ces dernières. L'APEC n'est donc soumise à aucune obligation de résultat. ENORME ! A l'heure où notre gouvernement met en place de nombreux instruments de mesure, on peut s'étonner qu'il n'y en ait aucun pour le Pôle Emploi.

Enfin, je vous en passe et des meilleures (l'article serait trop long), nous nous quittons sur un séminaire programmé en avril auquel il m'inscrit qui n'aura pas lieu avec lui mais avec deux de ses compères. Espérons que ces 2 dernières seront un peu plus compétentes...

Tout cela pour ça, bref 3h30 (transport compris) pour rien mais si ce garçon doit répondre à un taux d'entretien avec des demandeurs d'emploi, SUPER !!! J'aurai au moins contribué à ce qu'il atteigne son quota.